En tant qu‘interlocuteur du changement, le coaching tel que je le propose vise à trouver le « point d’équilibre » entre les différentes forces ou polarités qui traversent les personnes et les groupes.
« La pierre que j’apporte à l’édifice », depuis plus de 15 ans, est de faciliter les périodes de transition et de changement.
Mon seul objectif est de mettre mes compétences au service de la personne, de l’équipe et de l’entreprise
Mon approche active permet de traiter avec succès les dilemmes, les impasses, les multiples dysfonctionnements et les tensions en travaillant sur de nouvelles voies.
Ma méthodologie :
– rechercher des raisons du dysfonctionnement.
– élaborer un plan d’action.
– mettre en place ce plan d’action.
– évaluer et ajuster la solution mise en place.